16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y certificar la protección de su vida e integridad, Figuraí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.
b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un lugar de trabajo establecido.
Similarágrafo. El Servicio de Trabajo en un término de 6 meses expedirá la reglamentación necesaria para el agradecimiento de las actividades productivas y ocupacionales en los centros penitenciarios como experiencia profesional.
La reducción de la excursión laboral, los nuevos requisitos de registro horario y la subida del salario exiguo interprofesional son oportunidades para redefinir cómo trabajamos, innovamos y cuidamos de quienes construyen el éxito de las empresas.
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Las plataformas deben garantizar la seguridad social y registrar adecuadamente a sus empleados. Adicionalmente, no pueden imponer exclusividad y deben respetar el derecho al descanso.
Conoce más de la Condición aquí: Nueva condición de fichaje digital obligatorio y reducción de caminata laboral
Idénticoágrafo 1°. Los trabajadores rurales del sector agropecuario que sean formalizados mediante el acuerdo singular agropecuario mantendrán su afiliación al régimen subsidiado de Sanidad como mecanismo de protección social para la superación de la pobreza, y sus empleadores deberán en todo caso realizar las cotizaciones al Doctrina de Seguridad Social por periodos inferiores a un mes, por díGanador o por semanas, conforme a lo establecido en los artículos 27 y 28 de la Clase reforma laboral 2019 2381 de 2024.
Similarágrafo 4°. Las microempresas, hogares e independientes podrán efectuar cotizaciones proporcionales de acuerdo con sus ingresos mensuales a los diferentes subsistemas que integren el Doctrina Militar de Seguridad Social, incluso cuando estos ingresos sean inferiores al salario reforma laboral ley 2466 de 2025 leve legítimo mensual actual.
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En cuanto al modo en el que se ejecutará, se barajan diferentes opciones como disminuir media hora diaria o acumular tiempo para díVencedor adicionales de descanso. Si bien es cierto que algunas empresas sin embargo cumplen con esta excursión, está generalizado en el sector industrial, las pymes y las empresas reforma laboral de sectores como los del comercio y hostelería van a tener más dificultades, por lo que precisarán realizar ajustes importantes, adaptar sus horarios y estructuras para cumplir con la nueva legislatura.
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